您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 简历指导

2020年了,面试还要不要带纸质简历?

来源:永修人才网 时间:2020-06-22 作者:lulu 浏览量:

2020年了,面试还要不要带纸质简历?


知乎上有个问题,“为什么有些95后面试不带简历?”。

面试不带简历,其实跟95后没什么关系,定义为应届毕业生可能会更准确。

那么,为什么应届毕业生不愿意带纸质简历呢?

因为他们觉得没必要。

但是,很多公司为什么让你带呢?

来来来,我们一起钻到HR的脑壳里瞅瞅去。

先说答案。

1、候选人带或不带看情况;

2、单位可以要求让候选人带。

直接上干货。

一、候选人带或不带分情况

应届生最好带上简历,有备无患。

为啥要为难我带简历?

身上不带份简历,感觉像上膛却发现没有带子弹的新兵蛋子。带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好,二来,谁知道哪就冒出一个工作机会呢?

应届毕业生刚参加工作,应该保持初学者的心态,老员工都这样教育新大学生的,因为任何事都没有表面看起来那么简单,带合适的简历会给HR留个良好的印象,也表明自己准备充分和良好积极的心态!

社会招聘人士视情况可以不带简历,更方便谈判。

社会招聘的职场精英,如果实力允许,没有尽量不用带。不带简历,第一说明你不是一直在频繁找工作(准备不充分、经验不丰富),第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求,这种未表现出较强求职动机的行为,侧面会让人有较好的自信心。

二、HR让候选人带简历合理不合理?

先说答案:HR让我们带简历的情况下,请尽量准备一份自己制作的简历!

切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历,因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历!

为什么 HR 明明有电子版简历了还要候选人提供纸质简历?

这个渊源还真得唠唠。

我讲完这几个原因,大家就会理解 HR 了。

先摆一个高逼格的——“墨菲定律”(英文:Murphy's theorem)

主要内容有四个方面:

一、任何事都没有表面看起来那么简单;

二、所有的事都会比你预计的时间长;

三、会出错的事总会出错;

四、如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。

任何事都没有表面看起来那么简单!面试的时候,让你带简历,也是一件表面看起来简单,其实并不然的事情(稍微装个逼,别打我肉身)。

原因一:放鸽率过高,节约成本

作为应届毕业生或者社招人才,你可能对“求职难”有深刻的感受。

其实作为企业也是一样的,尤其是中小企业雇主品牌影响力低,吸引新人的能力较弱,面试之前接到应聘者的放鸽电话,真的是太常见了。更有甚者,直接没有消息玩“失联”。

HR打印一大堆的简历,结果不少应聘者没有来,浪费成本的同时,TA还要被老板骂。

所以,在TA看来,让你自己带着简历来,其实是最优的方法。

原因二:面试小考验,淘汰意向不高的候选人

这也是HR考验人才的决心和信心小环节,设计这个小小流程可以淘汰一部分意向不高的候选人,如果候选人有心和中意我们公司和这份职位,就会充分准备自己的简历!

原因三:面试接待的流程化。

大公司接待候选人面试的往往是前台,前台往往看到简历后就可以排出一个顺序,并把名字报给 HR,所以这样一份简历还可以迅速知道候选人是谁,以及接下来面试的顺序是什么。

原因四:证据留存

现在许多人在求职过程中简历造假情况严重,公司让员工提供简历时在简历上签字,以示这是候选人提供的留存证据,如果里面有造假的,可以随时解除劳动合同。 这个还能震慑候选人不敢瞎编。

人力资源的工作,其实是一个需要谨慎作风的岗位,甚至会涉及到不少法律的问题。

那你想一想?

法律讲什么?

证据和痕迹。

比如说:

你伪造简历,获得了一份工作,入职后公司发现了想开除你,公司需要有证据吧?你的纸质简历,就是最好的证据。

原因五:对比勘误

HR需要做好风险的前期管控,提交简历也可以与之前投递给HR手中的简历中的内容进行对比,及时对比网上的电子简历和纸质的里面有没有初入,发现矛盾的地方,可疑之处,避免求职者扯谎,也为面试官追问求职者提供资料参考依据。

原因六:个性展示

招聘服务网站上的简历,往往公司介绍、职位介绍、职业业绩、项目经验、等等文字内容较多,有时候打印出来好几页,内容过于臃肿。而优秀的简历制作者,往往把简历划分6-7块内容,控制在1页纸或者几页纸以内。所以 HR 通过让候选人带简历,其实也是给候选人提供了更好展现自己的机会。

优秀的简历设计和制作水准可以给自己加分,也有利于HR推荐给HR经理和业务部门!

三、有公司让填求职申请表,不是多此一举嘛?

为啥面试前,HR就要求填求职申请表?

简历都写的很清楚了,为啥还要填《应聘人员信息登记表》表?

说明:也有的公司把《应聘人员信息登记表》命名为《员工入职登记表》

事实上,很多求职者在一进入公司大门面试前就要求填写求职申请表,入职的时候还要填写《应聘人员信息登记表》。

有很多人吐槽这个点,我也顺带跟你唠一唠。

哥们,你去办个港澳通行证或者护照,直接带身份证就可以了吗?你不得回答一下为啥要去台湾玩,玩多久嘛!

主要原因是:这个表需要你手写和签名。

次要原因是:想了解你的家庭背景和社会关系(这个简历上没有)。

登记表的主要内容有:姓名/性别/身份证号/家庭住址/工作单位/办证原因/真实承诺……

以上内容皆是事实说话,别peng我,不代表我也支持填写这个表格。

主要原因,跟简历里的留痕要求类似,也是证据留痕的作用。

次要原因一,不可否认很多公司确实是想知道你的家庭背景和社会关系。国情如此,咱们需要知道,然后去寻找应对之法。

次要原因二,人才如果录用,HR需要将你的员工登记表或者求职申请表存档,进入人事档案保存。

一般情况下,如果意向公司对这块有特别要求,咱就别强求,毕竟应聘是双向选择。

同时,家庭背景和社会关系的作用也没有你想象的那么大,简历里的干货才是王道。

随着行业的发展,有些成熟的公司只要求员工入职的时候填写《应聘人员信息登记表》,面试前候选人不填写《应聘人员信息登记表》。这样只有公司决定录用员工的候选人才用填写这份表格。

另外,知识型员工公司已经不再要求候选人在面试前填写《求职申请表》了!目前在制造型企业会常见HR在面试前要求求职者填写这份表格。可能是因为员工大多是工人,学历低,没有简历,才适用这种情况!

你来我这找工作,我得保留你个基本信息,万一将来哪天发现你提供虚假信息,我也有个把柄。虽然简历也是个人写的,但是《应聘人员登记表》可是需要你自己手动填写和签名(还需要按手印)的哦!表格最后一句话是“本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性,并无掩饰任何不利申请此职位之资料。如表中相关内容有任何欺瞒现象,本人自愿承担因隐瞒事实所带来的一切后果。”你去看看有没有?

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 鑫潮人力资源服务 苏ICP备12049413号-3

地址: EMAIL:admin@admin.com

用微信扫一扫