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求职简历怎么写才有特色

来源:永修人才网 时间:2020-06-10 作者:lulu 浏览量:

求职简历怎么写才有特色


高考结束的狂欢才刚过去,朋友圈再次被刷屏的毕业照攻陷,一个个张张青春洋溢的合照代表着许多同学们求学生涯的结束,也同样意味着即将到来新的挑战——从象牙塔走向没有硝烟的职场。

可能很多人会觉得,找工作而已,只要专业知识过硬、简历包装完美就可以了。

找一份好工作固然是我们的终极目的,但学会如何在找工作的过程中保护自己的合法权益也同样重要哦!

那么,找工作的时候,我们应该注意哪些方面的事情呢?

一、核实企业工商注册信息

毕业生在找工作时首先要注意的就是招聘的企业是否合规。经营企业营业执照和相关的经营许可那是必须的,登记的资料(地址、业务范围等)是否与实际情况一致等等,这些都能在工商局的信息公示系统可以轻易查询得到。这不仅能确认该企业是合法成立的正规企业,同时也可以预先了解企业的情况,对面试很有帮助哟!

试想一个企业如果连营业执照都没有,那又怎么保障员工的利益呢?

二、签订《劳动合同》

《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。因此,劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器之一。我们签订了劳动合同,用人单位与劳动者之间才具有法律约束,并且双方都必须按照《劳动合同》的约定履行义务,行使权利。

步入社会之初,毕业生们往往意识不到劳动合同的重要性,甚至有人对合同、协议有着本能的抗拒,直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。其实,以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法,也是对劳动者权益保进行保护的重要手段,如果劳动者在劳务期间遭受了被恶意拖欠工资等不公平的待遇,即可按照相关法律规定,以劳动合同作为主要证据进行申请劳动仲裁。

值得注意的是《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、劳动合同终止的条件

7、违反劳动合同的责任

三、试用期的相关规定

大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期,这是正常的,也是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同就先行试用,等到试用期满后,一句“不符合录用条件”,就将求职毕业生打发走了。或者有的企业的试用期过长,用各种借口拖延劳动者的转正时间,一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资,求职者在他们眼中就成了廉价劳动力。

那么,试用期正式规定的期限是多少呢?是不是可以由用人单位自己随意决定的呢?

《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

除了要查看试用期的时限规定是否合法,还需要注意以下几点:

1.同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。以试用期满不合格,要求对劳动者进行继续试用的行为属于违法行为。

2.试用期的期限应当包含在劳动合同的期限内,不得独立于劳动合同进行另行约定。比如,劳动合同约定的期限为三年,试用期三个月,则试用期这三个月的时间是包含在劳动合同的三年时间期限之内的。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、培训费?离职违约金?

在入职某些岗位时,可能需要求职者先进行岗前培训,在实际操作中有不少的企业把该部分支出转嫁到求职者身上,要求求职者自行负责培训费用,理由是培训学到的东西是求职者自身的提升,这当然是由求职者支付。这一看似合理的说法其实是不折不扣的违规操作。

国家劳动和人事等有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用,对于员工的培训费用,应当从企业成本中支出。作为求职者,我们可以拒绝企业以培训费、进修费、押金为名号收取各种费用。

还有部分用人单位为了避免人员流失,在劳动合同中约定了高额的离职违约金,如果员工在合同期限未满时提出辞职,则需要向用人单位支付一笔违约金方可离开。因此,有些初入职场的毕业生由于支付不了高额的违约金而不得不委曲求全,不敢提出辞职。

实际上,正当、合理的提出辞职是劳动者的权利,且法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除用人单位向劳动者提供了专项培训并约定了服务期或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的情况外。

所以啊,除了违反服务期约定和竞业限制约定的需要承担违约金,其他时候辞职劳动者都不需要支付违约金。这时候有人要问了,那劳动合同里就是有了怎么办呢?如果还没有签合同,建议再去看看其他单位,如果已经签了,那......那就保留好证据,准备日后起诉吧。

毕业了,咱们也是一枚“社会银”了,面对未来的无限机遇和挑战,见面记得说声“社会社会”。

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